즉, 기업들이 경쟁력 향상 차원에서 임금이 높은 40대중반부터 구조조정을 실시하기 때문이라는데.
이에 정년을 앞둔 한 관계자는 “제대로 능력을 발휘할 때가 40대부터인데 임금 때문에 구조조정대상 1순위에 올리는 것 자체가 모순"이라고 지적.
한 전문가는 ‘임금 피크제'를 도입하면 간단히 해결할 수 있다고 제안. 이를 도입한다면 정년까지 짤릴 걱정 없고, 능력 있는 사람들은 지속적으로 자리를 보전 할 수 있다고.
기업들이 ‘사오정'의 위기를 위해 한번 고민해 보는 것은 어떨까.
저작권자 © 한국건설신문 무단전재 및 재배포 금지
