1. 문제점구 하도급법((2016. 12. 20. 법률 제14456호로 개정되기 전의 것) 제13조의2 제1항 본문은 “건설위탁의 경우 원사업자는 계약체결일부터 30일 이내에 수급사업자에게 다음 각 호의 구분에 따라 해당 금액의 공사대금 지급을 보증(지급수단이 어음인 경우에는 만기일까지를, 어음대체결제수단인 경우에는 하도급대금 상환기일까지를 보증기간으로 한다)하고, 수급사업자는 원사업자에게 계약금액의 100분의 10에 해당하는 금액의 계약이행을 보증하여야 한다”고 규정하고, 같은 조 제8항 본문은 “제1항에 따른 수급사업자의 계약이

1. 문제의 소재공사현장에서 시공업체와 하수급인 사이에 공사대금 지급과 관련한 문제는 빈번히 발생한다. 이 때 하수급인은 항의 차원으로 공사 현장의 벽면 등에 스프레이를 이용해 “유치권 행사” 등을 적기도 하는데 이러한 행위가 형사상 손괴의 죄책을 지는지 문제된다.2. 판례의 입장(서울북부지방법원 2022고정994판결)가. 사실관계① A는 건축주인 피해자로부터 건물 신축공사를 도급받았고, 그 중 경량공사를 개인사업자인 피고인에게 하도급했다.② 피고인은 기둥과 지붕, 주벽 등이 완성된 상태에서 하도급 받은 경량공사, 즉 석고보드를 완

근로기준법에 따르면 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되며(근로기준법 제76조의 3 제6항) 이를 위반한 경우에는 3년 이하의 징역이나 2,000만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받게 된다(근로기준법 제109조 제1항).“불이익 조치”라 함은 사용자의 권한 행사로 이루어지는 인사명령, 징계처분, 해고, 갱신거절 등의 법적행위와 따돌림, 업무배제, 차별적 근로환경의 제공 등 사실상의 불이익 조치가 있다. 그런데 근로자는 사용자의 지시와 명령

‘연차휴가 사용 촉진 제도’란 사용자가 법에 따른 연차휴가의 사용을 촉진했음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸한 경우, 그 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말한다.근로기준법 제61조는 위 ‘연차휴가 사용 촉진 제도’에 대해 1년 이상 근속한 근로자와 1년 미만 근속한 근로자를 구분한 후, 1년 이상 근속한 근로자에 대해서는 ① 연차휴가 사용 종료 기간 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 않은 휴가 일수를 알려 주고, 근로자가 사용 시기를 정해 사용자에게 통보하도록 서면

2021. 1. 26. 법률 제17907호로 신규 제정된 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」(이하 ‘중대재해처벌법’)은 그 입법 과정부터 제정 당시 그리고 최초 시행 시까지 건설업계의 뜨거운 감자였다.특히 중대재해처벌법은 안전･보건 확보의무를 위반해 중대산업재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자 등에게, 사망자가 1명 이상 발생하는 경우에는 ‘1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금’, 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생하거나 동일한 유해요인으로 급성중독 등 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상

A회사는 B회사에게 신축공사 중 형틀목 공사에 관해 계약금액 90억원, 공사기간 2015년 12월 28일부터 2017년 6월 30일까지로 정해 하도급을 했는데, B회사는 2016년 2월 15일 전문건설공제조합과 사이에 보증금액 9억원, 보증기간 2015년 12월 28일부터 2017년 6월 30일까지로 하는 계약이행 보증계약을 체결한 후 보증서를 발급받아 A회사에게 교부했다.B회사는 2016년 10월 25일경 A회사에게 위 하도급계약에 관해 ‘자금사정으로 인한 공사수행 불가능’을 이유로 한 공사 포기 각서를 제출했고, 같은 무렵 A회

민법 제379조는 “이자있는 채권의 이율은 다른 법률의 규정이나 당사자의 약정이 없으면 연 5푼으로 한다”고 규정하고 있어, 민사법정이율은 연 5%이다.그러나 상행위로 인한 거래에는 일반 민사거래보다 자금의 수요가 많고, 투하자본의 수익이 더 높은 것이 일반적이므로 상법 제54조는 “상행위로 인한 채무의 법정이율은 연 6푼으로 한다”고 규정하고 있어, 상사법정이율은 민사법정이율보다 높은 연 6%이다.상행위로 인해 발생한 채무에는 기본적 상행위 또는 준상행위로 인한 채무와 보조적 상행위로 인한 채무, 쌍방적 상행위로 인한 채무와 채권

건설산업기본법은 제29조 제3항에서 “하수급인은 하도급받은 건설공사를 다른 사람에게 다시 하도급할 수 없다”고 규정함으로써 원칙적으로 재하도급을 금지하고 있고, 예외적으로 매우 제한적인 조건을 구비한 경우에 한해서만 재하도급을 허용하고 있다.그러나 건설 산업 현장은 운영 및 실무상의 필요로 이러한 원칙적 재하도급 금지 규정에 반할 수 있는 속칭 ‘십장(什長)계약’이 이루어지는 경우가 많은데 ‘십장계약’의 법적성격이 재하도급인지 고용인지에 따라 법률효과의 발생이 다양하게 해석될 수 있다.그동안 노동부 등 관계부처에서는 소속 인부들에

하도급계약에서 하수급인은 계약의 이행을 보증하는 취지로 하도급인에게 이행보증금을 납입하거나 이에 상응하는 보증보험증권 등을 제공한다. 일반적으로 보증보험증권 등을 제공하는데 하수급인은 보험사(보증사) 등에 일정한 비용을 납부하고 계약체결일부터 공사이행 기간의 말일까지를 보험기간(보증기간)으로 하며 해당 공사대금의 일정 비율을 보험(보증)금액으로 하여 계약을 체결한다. 이 경우 보험(보증)계약자가 해당 공사계약에서 정한 의무를 이행하지 아니한 경우 이로 인해 피보험자(보증채권자)가 입은 손해를 보전해 주거나 해당 의무를 대체 이행해

개인사업자가 아닌 회사의 경우에도 사무실 등을 사용하기 위해서는 회사 소유의 건물이 있지 않은 이상 타인 소유의 건물에 대해 임대차계약을 체결한 후 해당 건물을 이용해야 한다.원래 임대차계약 관계는 「민법」에서 규율하고 있는데, 주택이나 상가건물과 같은 특정 임대차계약에 대해서는 「주택 임대차보호법」 「상가건물 임대차보호법」에서 특례를 규정하고 있다.특히 회사가 그 영업을 위해 건물을 임차하는 경우 「상가건물 임대차보호법」(이하 ‘상가임대차법’)에 따라 그 계약관계가 규율되기 때문에 회사를 경영하는 입장에서는 해당 사업의 관계 법령

약정된 공사대금 일부를 신축 건물 중 미분양된 부동산을 양도함으로써 그 지급에 갈음하기로 하는 일종의 ‘대물변제 약정’이 포함된 공사 도급계약을 종종 보게 된다.그런데 이러한 공사대금에 대한 대물변제 약정은 해당 공사 도급계약이 하도급거래 공정화에 관한 법률(이하 ‘하도급법’)의 규율 대상이 되는 경우 제17조에 규정돼 있는 ‘부당한 대물변제의 금지’에 위반될 여지가 있다.구 하도급법(2017. 4. 18. 법률 제14814호로 개정돼 2017. 10. 19. 시행되기 전의 것) 제17조 제1항은 「원사업자는 ‘수급사업자의 의사에

건설공사에서 2개 이상의 건설회사가 공동으로 수주하여 시공하는 공동 도급계약 형태가 일정 규모 이상의 관급공사에서는 보편화되어 있고, 민간공사에서도 늘어나고 있다.이러한 공동 도급계약에서의 도급인과 공동수급인 사이의 권리와 의무는 그 계약에 따라 규정되므로 분쟁이 발생하더라도 이를 근거로 판단하면 되지만, 공동수급인 사이에서나 공동수급인과 하수급인 사이에서는 명백한 약정이 없어 분쟁이 발생하는 경우가 많고, 분쟁이 발생하였을 때 어떻게 대응해야 하는지 그 기준이 불명확한 경우가 많다.공동수급체는 그 시공방식에 따라, 공동수급체의 구

사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못하고(근로기준법 제23조 제1항), 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하며 근로자에 대한 해고는 위와 같이 서면으로 통지하여야 효력이 있다(근로기준법 제27조 제1항, 제2항).근로자에게 통지해야 할 ‘서면의 형식이나 명칭’에 대해서 우리 법은 구체적으로 규정하고 있지 않기 때문에 회사마다 그 형식이나 명칭이 다를 것이지만, 보통 ‘해고 통지서’라는 명칭을 사용한다.그런데 사용자가 ‘해고 통지서’라는 명칭이나 형식의 문서로 통지하지 않고 ‘해

원사업자가 수급사업자에게 제조･수리･건설･용역의 위탁을 하는 경우 또는 이러한 위탁을 한 이후 해당 계약에 없는 내용의 위탁(추가위탁)을 하거나 계약내용을 변경하는 위탁(변경위탁)을 하는 경우, 원사업자는 수급사업자에게 하도급계약의 내용 등이 적힌 서면을 발급해야 한다(하도급거래 공정화에 관한 법률(이하 ‘하도급법’) 제3조 참조).위와 같은 ‘서면’에는 ▷위탁일과 수급사업자가 위탁받은 목적물 등의 내용 ▷목적물 등을 원사업자에게 납품･인도 또는 제공하는 시기 및 장소 ▷목적물 등의 검사의 방법 및 시기 ▷하도급대금 (선급금, 기성

하도급거래 공정화에 관한 법률(이하 하도급법)은 기존 원사업자의 의무사항(9개), 원사업자의 금지사항(13개), 발주자의 의무사항(1개)을 둬 하도급거래를 규율하면서, 지난해 8월 17일 일부개정을 통해 ‘수급사업자가 원사업자에게 기술자료를 제공하는 경우 원사업자는 수급사업자와 비밀유지계약을 체결하도록 의무를 부여(제12조의3 제3항 신설)’했다.또 지난 1월 11일 재차 일부개정해 ‘원사업자가 공시대상기업집단(자산 5조원 이상) 소속 회사인 경우 수급사업자에게 지급하는 하도급대금의 지급수단, 지급금액 및 지급기간 등의 결제조건을

계약은 둘 이상의 당사자 사이에 의사표시가 합치돼 성립하는데, 유효하게 성립한 계약이라 하더라도 특별한 사정이 발생한 경우 당사자 일방은 그 계약에 대해 최초로 소급해 효력이 없었던 것과 같은 상태로 되돌리는 ‘해제’를 하거나, 장래를 향하여 효력을 소멸하게 하는 ‘해지’를 할 수 있다.위에서 언급한 ‘특별한 사정’이 당사자 사이의 약정으로 규정된 내용에 해당해 해제(해지)하는 경우를 ‘약정해제(해지)’라 하고, 채무불이행 등 법률에 규정된 내용에 해당해 해제(해지)하는 경우를 ‘법정해제(해지)’라 한다.이러한 당사자 일방의 해제(

일명 ‘하자소송’은 여전히 건설 관련 분야에서 빈번히 일어나는 분쟁으로, 입주자대표회의 또는 관리단이 개별 구분소유자들로부터 채권을 양도받은 후 시행사･시공사･보증사를 상대로 제기하는 경우도 있고, 공사도급계약의 도급인이 수급인인 건설회사를 상대로 제기하는 경우도 있다.그런데 이러한 ‘하자소송’이 제기되는 경우 시공사(건설공사 수급인)는 소송이 계속되는 중 해당 공사에 대해 자신과 하도급계약을 체결해 공종을 담당했던 하수급인 및 그 보증사에게 민사소송법 제84조 등에 근거해 소송고지를 하는 경우가 대부분이고, 하수급인 및 그 보증사

사용자와 근로자 사이에 체결된 ‘근로계약’의 효력은 계약 기간이 만료돼 종료되거나 당사자 사이의 합의에 따라 그 계약이 해지되는 경우 소멸되는데, 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 ‘해고’에 의해서도 그 효력이 소멸될 수 있다. 다만 ‘해고’의 경우 근로자의 의사가 개입되지 않고 사용자의 일방적인 판단에 따라 결정되고 이행된다는 점에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 사용자의 행위가 ‘해고’라고 해석된다면 근로기준법의 규정을 엄격하게 준수해야 한다.구체적으로 해고의 사유가 정당해야 하고 적법

하도급거래 공정화에 관한 법률(이하 ‘하도급법’) 제14조 제1항은 ‘발주자에게 특별한 사유가 발생한 때에는 수급사업자가 제조ㆍ수리ㆍ시공 또는 용역수행을 한 부분에 상당하는 하도급대금을 그 수급사업자에게 직접 지급하여야 한다’는 취지로 규정되어 있고, 그 특별한 사유로 제1호에서 제4호까지 규정하고 있다.그 중 제2호에서는 “발주자가 하도급대금을 직접 수급사업자에게 지급하기로 발주자ㆍ원사업자 및 수급사업자 간에 합의한 때”에 발주자는 수급사업자에게 하도급대금을 직접 지급하여야 한다고 규정하고 있다.이에 당사자 간에 하도급대금을 직접

하도급거래 공정화에 관한 법률(이하 ‘하도급법’)은 제4조에서 “원사업자는 수급사업자에게 제조 등의 위탁을 하는 경우 부당하게 목적물 등과 같거나 유사한 것에 대하여 일반적으로 지급되는 대가보다 낮은 수준으로 하도급대금을 결정하거나 하도급 받도록 강요하여서는 아니 된다”고 규정하고 있다(제1항).또 하도급법은 부당한 하도급대금의 결정으로 간주되는 유형을 8가지 나열하고 있는데(제2항), 그 중 “경쟁입찰에 의하여 하도급계약을 체결할 때 정당한 사유 없이 최저가로 입찰한 금액보다 낮은 금액으로 하도급대금을 결정하는 행위(제7호)”와